村（社区）“两委”换届工作启动以来，蒙城县认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，科学统筹谋划、精心组织实施、严格程序要求，扎实推进村（社区）“两委”换届各项工作。截至12月2日，全县294个村（社区）全部完成换届选举工作，选举产生村“两委”成员2032人、社区“两委”成员261名，“两委”足额当选率100%，实现学历、“一肩挑”、女干部、平均年龄等“三升一降”，村（社区）“两委”班子更加年轻化、知识化和专业化。

提前谋篇布局，夯实“两委”换届基础。坚持摸底排查、集中整顿、人选储备、离任审计、宣传发动“五个先行”，做足做细换届前期准备，夯实村（社区）“两委”换届基础。2020年，按照“一村一名”的原则，公开选聘318名全日制大学生到村任职，提前参与工作；2021年，深入摸排思想素质好、群众基础好，懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人才2242人，纳入村级后备干部队伍。开展全域式走访调研3348次，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。

强化党的领导，牢牢把握换届主动权。坚持把党的领导贯彻换届选举工作全过程，抓住关键、把握重点，高质量推进村（社区）“两委”换届工作。县委第一时间研究成立村（社区）“两委”换届领导和工作机构，制定换届工作方案和行事历，倒排换届时间表、细化工作流程图，依法有序推进村（社区）“两委”换届各项工作。建立村（社区）“两委”换届工作“双包保”制度，县级成立17个换届工作督导组，明确17名县处级领导干部联系包保，在换届重要阶段直接到村全过程开展督导指导。

聚焦选优配强，着力优化提升班子结构。坚持干事创业导向，注重从脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中物色，从本村致富带头人、退役军人等优秀人员中选拔，从外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生中回引。着眼事业发展长远需要，突出高线标准，严格按照“十不选”要求，全面落实候选人资格“三级审查”制度，严把条件资格“准入关”。积极稳妥推行“一肩挑”，重视培养使用女干部，着力提升优化村（社区）干部队伍结构。经过换届，村（社区）党组织书记兼任村（居）民委员会主任289人，较上届增长44.85%；“两委”班子较上届平均年龄下降4.9岁，大专及以上学历占比上升21.76%，女干部占比较上届上升8.34%，高标准完成学历、年龄、性别等各项结构要求。

严肃选举纪律，营造风清气正换届环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分发挥广播电视、网站、微信公众号等作用，广泛宣传换届政策和纪律要求。以“十个严禁”为主要内容，组织观看警示教育片、签订承诺书、落实“七个必谈”，深入开展换届纪律警示教育。筛选17个村（社区）作为县级观察点，遴选51名优秀人才作为观察员，开展村（居）民委员会换届选举观察工作，保证换届选举程序合法、流程规范。坚持换届选举关键阶段过程式培训，确保执行不打折、落实不走样、程序不出错。综合运用“四位一体”平台，畅通群众监督举报渠道。建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，严肃查处违反换届纪律行为，有报必查，露头就打。

聚焦作用发挥，全面推行“开门一件事”。按照分级培训的方式，开展村（社区）“两委”成员任职培训，县委书记为新一届村（社区）书记（主任）上“第一课”，帮助新一届班子成员尽快进入角色、理清工作思路、提高履职能力。聚焦群众最急迫、最关心的实际问题，组织新一届村（社区）“两委”班子成员抓实办好“开门一件事”，着力解决群众关注的民生实事，化解信访积案11件，以实际行动踏实迈好履职第一步、履行干事承诺，形成干事创业好氛围，不断增强民意基础。

蒙城广播电视台（蒙城县融媒体中心）

来源：王英刚（县委组织部）

责任编辑：张花

编审：王爱荣

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