为深入推进新时代人才强市战略,进一步加强亳州市党政机关和事业单位人才队伍建设,助力“六一战略”全面实施,近日,亳州市委组织部制定出台《亳州市党政机关和事业单位人才引进管理办法(试行)》,着力优化党政机关和事业单位人才队伍结构。
《办法》主要是引进一批学历和专业层次较高、相对年轻、综合素质较好、有发展潜力的优秀人才,包括从市外专项引进的党政储备人才、急需紧缺专业管理人才、挂职干部人才和定向选调生,并对引进四类人才的条件、待遇、程序、管理考核、服务保障等作了明确说明。
《办法》明确↓↓↓
同时对引进的人才,在随迁配偶工作安置、子女入学等方面予以保障。
《办法》注重对人才的跟踪培养和考核管理,强调要结合人才专业特长和技术优势安排到合适岗位,确保人才能够充分发挥专业优势和自身特长,同时加强对人才贡献业绩、能力作风和日常表现等方面考核,明确对引进人才分别开展试用期考核、年度考核、聘期期满考核,强调考核结果是兑现安家费、生活补贴等待遇的重要依据,对考核不合格的也明确了处理办法,体现了对人才的考核管理更加严格、更重实效,进一步激发引进人才工作积极性和主动性,确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。
《办法》的出台,进一步拓宽了亳州市引进人才的范围和领域,提高了亳州市招才引智政策的吸引力,是对亳州市目前人才引进政策的补充和完善,对于优化亳州市党政机关和事业单位人才结构、提升干部人才队伍素质起到极其重要的作用,为全面实施“六一战略”、加快推进现代化美好亳州建设提供有力人才保障和智力支撑。
蒙城广播电视台(蒙城县融媒体中心)
来源:亳州组工
责任编辑:徐浩轩
编审:张花丨审核:张治国
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